転職を成功させるためには実力はもちろん、綿密な計画と努力が不可欠なのである。こうした観点から言うと、転職ブームの中で「35歳限界説」などに煽られて、本来その必要がない若手社員が転職に奔走するという今の状況は明らかに異常である。一部の業者やマスコミが、転職の結果年収が1200万円になったとか、2000万円になったとか持ち上げて顔写真入りの広告を作ったり、記事を書いたりしている。しかし、それはかつての
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一九七一年には一ドル＝三六〇円であったのが一九九四年には一ドル＝一〇〇円前後の水準にまで高まっているのであるから過去二○年ばかりの間に円はドルにくらべ三倍以上も為替レートが高まったことになる。フロート制の下での為替レートは基本的には国々の生産性の格差を反映すると考えてよい。生産性が高いほど同じ生産物でも価格を低くすることができるから、競争力が強くなる。産業の国際競争力が強いほど輸出が超過しがちにな
日本の円の為替レートが二〇年ほどで三倍以上に... の続きを読む
高齢者雇用の最大の問題点は高齢者がその持てる力をフルに発揮して仕事ができるかどうかなのである。中小企業の経営者に聞くと、高齢者の雇用については複雑な反応が返ってくる。自分の会社に長く働いていて高齢になった人はともかく、別の大会社などから高齢者を雇い入れることには二の足を踏む経営者が多い。管理職などで経験のある人を雇いたいのだが、定年近くなった人は覇気がなくて使い難いという。ところが、そう言う経営者
減点法の世界で何十年も裁かれるサラリーマン社会... の続きを読む