当時は外資系転職は一般的ではありません。自分で「なぜ、以前ほどしゃかりきになってやる気にならないのだろう」と考えていました。それに、当時は、今、人材紹介会社が行っている「キャリアカウンセリング」というような、自分のキャリアの価値を知るしくみは、ありませんでしたから、「なぜ、３年前ほどがんばれないんだろう。俺はたるんでるのか？根性が足りないのか？」というように思っていました。何度も考えているうちに、
「外資系転職をしよう」と決めていたわけではなかった... の続きを読む
面接の基本マニュアルを身につけ、同程度の学歴と職歴をもち、資格や特技についても甲乙つけがたいふたりの人物がいたとしよう。それでも同じ面接でＡ氏は採用され、Ｂ氏は不採用ということになる。およそ考えられ得るすべての条件についてまったく同じようにふるまったとしても、こうした不条理な結果になってしまうのが面接というものなのだ。そして、この面接のもつ“不確実性”の最大の原因が、流行の言葉でいえば“ケミストリ
同レベルの人物ならどちらが採用されるか... の続きを読む