統計的差別にもとづいて仕事の配分をし、教育・訓練をし、昇進管理をしてゆけば、結果として経験をつうじた能力あるいは人的資本の蓄積に差が出てくるのは当然である。そしてそれこそ本当の差別になる。そして有能な女性に対するそうした差別によって得べかりし利益を失うのは女性本人だけではなく企業そのものでもあるのである。第二は家庭と両立する企業をめざせという事である。最近では女性は結婚しても仕事はやめない人が多くなったが子供ができるとやめる人が依然として多い。
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それは企業における職業生活と家庭の母としての生活の両立には依然として障碍が多いからである。子供ができても女性は仕事をつづけるべきだと主張するつもりはないが、仕事をつづけたいと思う女性には子供ができても続けられる環境条件を整えておく事が望ましい。